Com a utilização destes componentes, é garantida uma melhor qualidade do ar interior nos locais de trabalho, áreas industriais e, principalmente, quando é necessário reforçar as medidas de segurança no trabalho devido a uma determinada atividade, então os dutos de ventilação é mais que importante.

O acúmulo de gases, poluentes químicos da combustão como monóxido de carbono (CO), poeira, fumaça ou solventes podem afetar seriamente a saúde dos funcionários e aumentar os níveis de estresse. Vários estudos mostram que a exposição ao ar poluído aumenta drasticamente os níveis de hormônios associados ao estresse , como o cortisol.

Purificação de ar

Os processos industriais podem aumentar significativamente o número de partículas transportadas pelo ar no ar que respiramos, especialmente em áreas de retificação, polimento, perfuração, etc. 

Reduzir o conteúdo de poeira e partículas transportadas pelo ar é a ação que chamaremos de purificação do ar.

Os principais parâmetros que definem este processo de purificação do ar são:

• O tamanho das partículas em suspensão .
• A concentração de poeira no ar .

Existem diferentes tipos de poeira. O tamanho das partículas que podem ser encontradas suspensas no ar é geralmente expresso em µm (mícrons) = 0,001 mm. Dependendo do ambiente, certos parâmetros de concentração de poeira são estabelecidos:

Com base nesses dados, uma série de dispositivos divididos em dois grandes grupos podem ser usados ​​para a purificação do ar:

• Filtros de ar .
• Os separadores de poeira.

Tipos de filtros e separadores

A utilização de filtros ou separadores de pó depende sempre da concentração das partículas contidas no ar, bem como do nível de concentração dessas partículas. O limite superior de concentração de poeira no ar para o uso de filtros é de 35 mg / m³.

Dependendo do diâmetro das partículas poluentes, um tipo diferente de filtro será aplicado:

• Os filtros de carvão ativado são usados ​​para separar as partículas de tamanho molecular. Eles também são filtros desodorizantes para o tratamento de poluentes gasosos altamente concentrados ou tóxicos.
• De filtros eletrostáticos são usados ​​para separar a fuligem e a fumaça do tabaco; atrair e reter poluentes como ímãs.
• De filtros úmidos ou secos devem ser usados ​​para separar o pólen e a poeira. Os filtros úmidos também são chamados de viscosos devido à sua rede filtrante feita de material metálico ou fibra, impregnada com um material viscoso como óleo ou graxa. Os filtros secos consistem em um leito de fibras finas por onde passa o ar, portanto seu desempenho aumenta à medida que diminui a porosidade do material. Eles permitem uma velocidade de fluxo de ar mais lenta do que os filtros úmidos, mas têm uma vida útil mais curta. 

Na utilização de filtros, a concentração de partículas no ar não deve ser muito elevada, pois  o filtro pode entupir e degradar muito rapidamente, causando impacto direto no custo de manutenção da instalação. 

Tipos de separadores de poeira

Quando as partículas têm um diâmetro superior a 1 µm, podem ser utilizados meios mecânicos para a sua separação. Nesse caso, o processo é denominado “separação de poeira”.

Esses separadores de poeira são classificados da seguinte forma:

• Separadores por gravidade : são usados ​​quando as partículas são grandes. As mais típicas são as câmaras de sedimentação.
• Separadores de força inercial : um coletor que usa a força centrífuga para separar as partículas de acordo com suas massas. O exemplo mais característico é o ciclone.
• Separadores úmidos : chamados de “purificadores” em inglês, nos quais a água é usada para evitar que as partículas retornem ao fluxo de ar. Neste tipo de separador, o desempenho e a capacidade de purificação dependem fortemente da taxa de filtração. Para escolher o mais adequado, será necessário levar em consideração o tamanho das partículas a serem separadas e a queda de pressão permitida para os desempenhos desejados.

Queda de pressão

Independentemente de tudo isso, um filtro resiste à passagem de ar causando uma queda de pressão expressa em Pa (Pascals) ou mmCE (milímetro de coluna d’água). O dimensionamento do ventilador deve levar em consideração a pressão necessária para superar esta queda de pressão.

Essa queda de pressão é inicial, com o filtro limpo, ou “final recomendada”, quando o filtro precisa ser limpo ou substituído por um novo. Para manter um fluxo de ar constante, é necessário prever um aumento da queda de pressão em caso de entupimento do filtro, regulando a velocidade do ventilador ou por meio de amortecedores ajustáveis.

Um sistema de filtração envolve uma queda de pressão mais ou menos significativa e, portanto, um custo de manutenção associado. Sendo a eficiência o único fator de decisão, em geral quanto maior a eficiência de um filtro, maior a perda de pressão. Precisa de uma empresa que possa tomar conta disso para você? Contate a Metal Therm. 

Entenda o limite da curiosidade e até que ponto a possessividade pode alcançar

É muito comum encontrar pessoas que utilizam o termo “stalkear” em situações cotidianas, como conferir o perfil do ex namorado ou procurar por atualizações sobre a vida de outras pessoas.

Mas a palavra “stalker” vai muito além do que é visto por aí. Com origem inglesa, ela significa perseguidor, se referindo a alguém que decide importunar de maneira inconveniente, desagradável e obsessiva a outro indivíduo.

De acordo com a Lei 14.132/21, também conhecida como Lei do Stalking, a prática passou a se tornar condenada e criminosa, como cita o artigo:

Art. 147-A do Código Penal: Perseguir alguém, reiteradamente e por qualquer meio, ameaçando-lhe a integridade física ou psicológica, restringindo-lhe a capacidade de locomoção ou, de qualquer forma, invadindo ou perturbando sua esfera de liberdade ou privacidade.

Para saber melhor quais são as características de um stalker e qual é o limite do interesse no outro, continue com a leitura.

Até que ponto é normal stalkear alguém?

Até certo ponto, stalkear é normal e muito comum, principalmente depois da explosão das redes sociais na sociedade.

Alguém que acabou de terminar um relacionamento e quer saber como anda a vida do ex, se já engatou um novo romance ou se ainda não superou o término. Ou ainda, alguém que está interessado em uma pessoa, mas sabe pouco sobre ela e quer conhecer melhor seus gostos.

Como as situações citadas, são atitudes que podem acontecer e que não representam perigo a nenhum envolvido.

No entanto, quando o limite do bom senso começa a ser ignorado, a stalkeada saudável passa a se tornar uma obsessão doentia, que merece atenção especial.

De acordo com a psicóloga Milene Rosenthal, em entrevista à Toda Teen, “quando se invade demais a privacidade do outro, buscando maneiras de passar pelo bloqueio das informações que não ficam disponíveis”, já é um alerta.

Isso significa, que deixar de viver a própria vida para consumir deliberadamente o perfil do outro, é o sinal de que as coisas não vão bem.

Em outras palavras, é preciso ficar atento a atitudes negativas, que podem indicar necessidade de ajuda, como:

• Deixar de fazer as coisas que mais gosta para passar tempo stalkeando.
• Ficar em constante estado de ansiedade se a pessoa não está online ou não responde.
• Acessar, com muita frequência, o perfil da outra pessoa.
• Tentar descobrir a senha da outra pessoa a todo o custo.

Algumas pessoas criam rotinas para acompanhar a vida de seus namorados/namoradas, rivais, amigos e até pessoas desconhecidas. Elas costumam passar por todas as redes sociais, até conferindo quando foram as últimas ações e localizações.

Ainda é importante lembrar, que questionar atitudes duvidosas no perfil do companheiro/companheira não é um problema, desde que seja feito de maneira pensada, consciente e com base, não apenas achismos.

Quando stalkear é crime?

Como citado anteriormente, existem situações que podem ser vistas de maneira saudável, outras que merecem atenção em prol da saúde do indivíduo, mas há ainda uma terceira vertente do stalker, quando a pessoa não só passa a observar, como a perseguir a outra.

Essa última prática, além de desagradável, é crime.

São diferentes os perfis de stalkers, sendo eles:

• Rejeitado: O mais comum. Aquele que normalmente não aceita o término do namoro e passa a perseguir a/o ex. As razões que o levam a manter a atitude, é porque ao perseguir, o “relacionamento” se mantém, alimentando a ideia que o fim não aconteceu.
• Ressentido: O que se julga injustiçado, pois não foi compreendido. Sua maior finalidade é vingança ou mostrar que estava certo.
• Cortejador inadequado: Pessoa com dificuldade de estabelecer relacionamentos, tentando criar relacionamentos à força no intuito de romper isolamentos sociais.
• Em busca de intimidade: Sua motivação é a fantasia. Ele imagina amor e amizade, onde não há relacionamento nenhum. Quanto maior a rejeição, maior a motivação. Pessoas assim, costumam ter uma doença mental chamada gerantomania.
• Predador: Pessoa que busca um relacionamento sexual com outra, que em regra, já é conhecida.

De maneira prática, podemos acompanhar como ele funciona em exemplos, como:

Cliente obcecado

No ano de 2019, uma massagista que trabalhava em uma cliente de estética começou a receber diariamente um cliente procurando por seus serviços.

Após a pandemia, com o fechamento da clínica, o cliente passou a ligar mais de 50x por dia para ela, retornando ao local quando os atendimentos presenciais voltaram, com escândalos e até quebrando o carro da massagista.

A vítima decidiu então procurar uma delegacia, onde o delegado ouviu e gravou todas as ameaças realizadas em uma das ligações realizadas pelo criminoso. 

A massagista obteve medida protetiva. O stalker passou 7 dias preso, quando alegou problemas mentais e hoje continua solto com tornozeleira eletrônica.

Vítima recebe mais de 180 ligações por dia

Um homem, que recebe mais de 180 ligações por dia de uma ex, após se mudar de Estado e trocar de número, se encontra sem esperança de encontrar uma pessoa para iniciar um novo relacionamento, pois diz não conseguir acreditar mais ser possível algo saudável entre as pessoas.

Além desses, ainda podemos citar outros exemplos com stalkers que terminaram em tragédia, como o caso do acidente de carro da Princesa Diana, perseguida por paparazzis e John Lennon, morto por um fã.

Existem ainda, os casos de pessoas que não perseguiram por si só seus companheiros, mas decidiram contratar um detetive particular para situações específicas.

Esse tipo de profissional pode ser muito útil para encontrar informações sobre documentos, antecedentes criminais, localização de pessoas, fraudes em empresas, relacionamentos passados e traição, de modo que auxilie o contratante a tomar uma decisão acertada sobre permanecer ou dar fim ao relacionamento.

Não existe um momento ou resposta certa sobre contratar um detetive particular. O ideal, é avaliar o caso de maneira individual, e caso haja desconfiança ou necessidade de comprovar com provas alguma situação, o profissional pode ser a solução.

Apenas lembre-se, que esse tipo de prática exige muito autocontrole, pois não se sabe ao certo o que será encontrado durante a investigação, e muito menos o quanto poderá afetar a você ou a quem optou por dar prosseguimento ao caso.

Considerações finais

Stalkear é crime, quando o limite do bom senso começa a ser ultrapassado, e por isso, é algo que precisa ser levado a sério.

No entanto, em casos de desconfiança, necessidade de provas ou mesmo para localizar pessoas, a contratação de um detetive particular, desde que não interfira na integridade e segurança do outro, pode ser uma solução.

Uma vantagem corporativa e tanto, o vale cultura colabora para o bem-estar do funcionário, ao mesmo tempo em que o auxilia no ambiente de trabalho.

Quando falamos sobre benefícios corporativos, é natural que a maioria das pessoas pense em plano de saúde ou odontológico, vale-transporte e, mais recentemente, a previdência empresarial (que, como sempre falamos por aqui, tem sido um dos grandes atrativos do mercado de trabalho).

Tudo o que já citamos é maravilhoso e necessário. Na verdade, o ideal seria que todas as empresas buscassem oferecer este combo, visto que ele colabora para que o funcionário se sinta valorizado, motivado e disposto a fazer valer os investimentos que a companhia faz em sua pessoa.

Quando ciente de que o seu futuro está garantido – afinal, ele terá uma segunda fonte de renda na aposentadoria e poderá usufruir dos seus dias de descanso sem dores de cabeça -, a tendência é que os níveis de estresse do funcionário caiam significativamente.

Se ele estiver em um ambiente seguro e tranquilo, seus anos de empresa passarão com calma e sem dores de cabeça, e ele poderá trabalhar sem sentir que a sua profissão é um peso. Quem não quer isso? Pois é: às vezes, o que falta é apenas isso.

Feito este adendo, vamos lá. Você sabia que, além do que já foi mencionado, existe um benefício bastante interessante – o vale-cultura? Se você ainda não o conhece, fique por aqui: a seguir, explicaremos um pouco mais sobre o seu funcionamento.

Vale-cultura: o que é?

O vale-cultura é um benefício mensal de R$50, que pode ser oferecido por empresas para funcionários com carteira assinada. Instituído pela Lei 12.761, de 2012, ele está ligado ao Programa de Cultura do Trabalhador. 

Assim como ocorre com o vale-alimentação, o vale-cultura é disponibilizado ao usuário em um cartão, que pode ser usado para abater o valor de livros, revistas, DVDs, ingressos para shows, peças de teatro, entre outras atividades culturais.

Para que a companhia possa oferecer o benefício, ela deve fazer um cadastro junto à Secretaria Especial da Cultura e, claro, estar em situação regular com a Receita Federal. Salientamos que não se trata de uma vantagem que pode ser oferecida a pessoas em regime PJ (geralmente freelancers).

Trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos podem ter o benefício descontado da folha de pagamento. O desconto do vale-cultura, porém, não deve ultrapassar 10% do valor do benefício.

Aqueles que recebem mais do que cinco salários mínimos, por sua vez, são obrigados a ter o benefício descontado da folha de pagamento. O desconto, no caso, varia entre 20% a 90% do valor do vale.

Empresas interessadas em fazer parte do projeto devem acessar o sistema do vale-cultura e, então, preencherem um cadastro obrigatório. No credenciamento, será necessário escolher a operadora do cartão, que pode ser a mesma que a companhia utiliza para o vale-refeição ou alimentação cotidianos.

Vale a pena oferecer o vale-cultura ao trabalhador?

Sim! A primeira razão para isso está no fato de que se trata de um benefício voltado para a valorização da cultura, mas que também pode ser usado para momentos de entretenimento – os quais, por sua vez, podem ser vividos ao lado da família ou do cônjuge.

Programas do gênero, quando viabilizados ou facilitados pela empresa, tendem a gerar uma sensação de reconhecimento no funcionário. 

Embora não seja um benefício para usufruto no futuro, como no caso da previdência privada, o vale-cultura constrói conhecimento e pode também gerar lazer, diminuição do estresse, entre outras coisas. Quando aliado a outros benefícios empresariais, ele é capaz de provocar inúmeras reações positivas nos seus colaboradores.

Para a empresa, por sua vez, o vale-cultura também traz vantagens! Além de conquistar uma equipe mais engajada, a companhia tem um abatimento de até 1% no Imposto de Renda quando oferece o benefício em questão.

O valor pago pela companhia não sofre incidência do FGTS, tampouco de contribuição previdenciária. Além disso, ele é isento do imposto sobre a renda de pessoas físicas.

Por fim, uma última vantagem: o custo do vale-cultura, para a companhia, é o mesmo do valor pago ao trabalhador. Na prática, não existem outros encargos sociais e trabalhistas – assim, o trabalhador recebe os R$50,00, que é exatamente o mesmo valor pago pela companhia.

Trata-se, como podemos ver, de um benefício que não gera grande prejuízo ao orçamento da empresa – e que, apesar disso, traz muitas vantagens!

Existem oportunidades que de fato não podemos perder. Outras, porém, podem não ser tão vantajosas assim. O que você precisa olhar antes de decidir por uma mudança?

Estamos passando por momentos bastante delicados no mercado de trabalho – com o aumento no número de desempregados, mudanças significativas nas normas para a aposentadoria (por conta da Reforma da Previdência) e aumento também nos preços cotidianos, as pessoas têm tido mais dificuldade para manter as contas em dia.

Em momentos como esses, é natural que comecemos a olhar ao nosso redor em busca de possibilidades de fazer mais dinheiro e ter melhor qualidade de vida. Às vezes, oportunidades em outras cidades nos chamam a atenção.

É hora de se mudar, no entanto? Se você está desempregado, será que vale a pena arriscar uma mudança, geralmente cara? Se você está empregado, por sua vez… será que vale a pena deixar o certo pelo incerto e começar de novo em outro lugar, no meio de uma pandemia? Tudo depende.

Vamos falar um pouco mais sobre o assunto a seguir. Se você tem passado por esse dilema, fique por aqui!

Mudar de cidade por emprego: quando vale a pena?

Antes de decidir, você tem que pensar em alguns detalhes específicos. O primeiro deles, claro, é o cargo que você irá ocupar (e, por consequência, a remuneração que virá com ele).

Se você recebeu uma oferta de muitos dígitos a mais, é possível que a chance de negar a oportunidade nem passe pela sua cabeça. Nesse caso, uma vez que existe uma possibilidade concreta de estabilidade, pode valer a pena deixar a vida que você conhece para trás.

Se você for casado, no entanto, isso pode significar que o seu cônjuge terá que largar o emprego para ir com você ou permanecer um tempo a mais na cidade em que estão, até que possa se organizar.

Nesse caso, você deve pensar em algumas coisas:

• O dinheiro que você virá a receber é o suficiente para manter vocês dois, até que o seu par consiga um emprego?
• Caso não seja possível abandonar o emprego tão rápido, é viável para vocês manterem dois aluguéis, em cidades diferentes? Existem filhos? Qual é o impacto dessa “separação” na relação de vocês?

Pense nessas questões antes de aceitar, e tenha sempre uma conversa franca e sincera com o seu marido ou esposa. Desta forma, vocês poderão decidir um caminho conjunto e ninguém sairá magoado, ferido ou sentindo que abriu mão da própria carreira pelo outro.

O que você deve observar antes de aceitar uma oportunidade de emprego

Quando o salário é duas, três vezes maior do que o salário que você costuma ganhar, isso já representa uma mudança significativa. Na prática, você terá mais poder de compra e mais facilidade para quitar as suas dívidas, além de poder guardar mais dinheiro para investir no seu futuro – e no futuro dos seus filhos.

É importante, porém, pensar em uma questão: quais serão os gastos que virão com a mudança? Por quanto tempo você terá que pagar determinadas coisas, e qual é o impacto do aluguel, do custo de vida local e da adaptação no salário que você virá a receber?

Quando saímos de uma cidade pequena para uma cidade grande, mesmo que o salário aumente, é possível que não tenhamos tanto assim para gastar. 

São Paulo, por exemplo, custa muito mais caro do que algumas cidades do interior de Minas Gerais. Assim, ao aceitar um emprego em SP, você deve saber que vai gastar mais para viver do que em Minas.

Calcule os gastos básicos de alimentação e vida, pesquise informações sobre aluguel e contas e, se possível, converse com moradores locais. Desta maneira, você conseguirá se preparar de forma adequada.

Outra coisa para levar em consideração é o perfil da empresa contratante. O salário é bom, você terá como se manter com boa qualidade de vida, o seu cônjuge gosta da ideia… Tudo certo, ok? Quase lá.

Confira quais são os pilares da companhia, verifique as mensagens deixadas por ex-funcionários da empresa na internet e sempre busque se informar sobre o ambiente organizacional e sobre os benefícios corporativos – que, exemplos de endomarketing que são, são capazes de tornar uma vaga ainda mais irresistível.

No mais, não tenha medo de mudar. Ficar parado no mesmo lugar é sempre pior do que se aventurar.