Conhecer metodologias para processos seletivos é importante para obter os melhores resultados e, também, para se preparar para eles
Quem trabalha com RH sabe que muitos são os desafios, desde processos de recrutamento e seleção, engajamento de times, treinamento e desenvolvimento, reduzir turnover, manter bons planos de carreiras, entre outros.
Conteúdos constantes dentro dos times de RH são os testes para seleção de candidatos ou até mesmo para acompanhar a evolução dentro das empresas e em setores e é muito importante conhecer testes e possibilidades.
E claro, não só para o RH, é importante que as pessoas conheçam sobre testes que podem ser submetidos em algum momento da carreira. Pensando nisso, você sabe o que é o Teste de Atenção Concentrada? Vamos falar mais sobre ele!
O que é o Teste de Atenção Concentrada?
O Teste de Atenção Concentrada, ou teste AC, é uma avaliação psicológica usada por recrutadores em processos seletivos para medir a capacidade do candidato em se manter atento e concentrado, como diz seu nome.
Envolvendo situações em que o tempo de execução do teste é contabilizado, o candidato sozinho ou em grupo, deve se dedicar a realizar desafios.
O teste de atenção concentrada tem o seguinte formato:
- O candidato recebe uma folha com diversos padrões geométricos espalhados (triângulos em branco, triângulos preenchidos, triângulos com pintas, por exemplo).
- Dentro dessa diversidade de padrões ele deve achar uma sequência predeterminada, que lhe é avisada anteriormente, quantas vezes conseguir.
- Para executar a tarefa demandada pelo teste, é preciso criar um ambiente propício e definir algumas diretrizes.
Depois de aplicar o teste de atenção concentrada, é preciso avaliar os resultados de cada candidato ou de cada grupo. Para uma boa avaliação, é interessante observar o tempo para realização do teste, os resultados alcançados e qualidade e as reações do candidato durante o teste.
Para que serve esse teste?
O AC serve para avaliar diversas competências dos candidatos e é importante que a avaliação tenha atenção a todos os pontos que podem captar com as respostas obtidas, como:
Avaliação da capacidade cognitiva
Se o cargo em questão demanda um colaborador que tenha como característica a alta capacidade de concentração, o AC é essencial para o processo. Com ele, a habilidade cognitiva será testada e, com outras ferramentas, o recrutador terá a certeza de que está seguindo com candidatos mais adequados para o cargo.
Disponibiliza prévia comportamental
O teste desenha características comportamentais, como a paciência, a persistência e a calma. Saber previamente como o candidato se porta em uma situação que demanda extrema concentração em um cenário que pode ser tenso é informação valiosa para a empresa.
Indicar raciocínio lógico
Ter raciocínio lógico é muito importante para executar tarefas do dia a dia ou para resolver problemas que surgem ocasionalmente e entender o nível de cada candidato é importante.
O teste de atenção concentrada mostra ao recrutador em qual patamar o raciocínio lógico do candidato está e se atende ao perfil buscado para a posição.
Quais as vantagens e desvantagens desse tipo de teste?
Agora que você já sabe o que é o Teste de Atenção Concentrada, confira algumas de suas principais vantagens e desvantagens de utilizar no processo de recrutamento e seleção.
Vantagens
- Possibilita a formação de equipes alinhadas às metas do negócio;
- Prevê o comportamento do candidato diante situações diversas;
- Identifica o nível de interação do candidato com a equipe;
- Favorece a manutenção do clima organizacional;
- Diminui as taxas de rotatividade de pessoal ou turnover;
Desvantagens
- Não pode ser aplicado como único indicador psicológico do candidato;
- Problemas pessoais podem comprometer os resultados do teste;
- A análise pode gerar apenas resultados pontuais.
Nenhum teste deve ser observado individualmente e reunir diferentes metodologias é essencial para encontrar o melhor candidato para suas posições.
Aplicar o Teste de Atenção Concentrada é uma solução eficiente para assegurar contratações mais assertivas e proveitosas da sua empresa. Você já conhecia sobre ele? Aproveite que sabe mais e insira em seus processos.